Werkbegeleider

Heb jij een talent voor het inhoudelijk faciliteren en begeleiden van teams? En wil jij je samen met ons vanuit je hart inzetten voor minderjarige vluchtelingen uit alle culturen? Lees verder!

We organiseren YOIN US-avonden over werken bij YOIN! Op woensdag 16 oktober in Arnhem en woensdag 6 november in Doetinchem. Hier lees je er meer over en kun jij je aanmelden.

Jij laat minderjarige vluchtelingen meedoen
Elke dag zoeken minderjarige vluchtelingen een nieuw veilig bestaan in Nederland. Jonge mensen tussen de 16 en 21 jaar oud, zonder ouders of familie. Ze hebben een lange en spannende reis achter de rug. Wij gunnen hen een fijne plek om op te groeien. Gewoon, met de best mogelijke opvang en begeleiding. In een gewoon huis, met naar school gaan en een baantje, en meedoen met sport en activiteiten in de buurt. Wij willen dat zij kunnen meedoen in een Nederland dat we samen delen. Vanuit onze diverse woonvormen, verspreid over Gelderland. ‘Meedoen’ is ons motto, met zoveel mogelijk betrokken mensen, diversiteit, gebundelde kracht en energie. Doe jij met ons mee?

Jouw rol en verantwoordelijkheid als werkbegeleider
Als werkbegeleider maak je deel uit van het projectteam, bestaande uit collega werkbegeleiders, de controller, de projectmanager YOIN, gedragswetenschappers en coördinatoren. In nauwe samenwerking met deze collega's speel je een cruciale rol in het behouden van de verbinding en visie in onze groeiende organisatie. Je begeleidt onze woonbegeleiders bij pedagogische vraagstukken en bent een belangrijke sparringpartner voor het begeleiden van de jongeren. Dit doe je onder andere met jongerenbesprekingen en teamvergaderingen. Daarbij heb je oog voor de individuele jongeren, maar ook voor de groepsdynamiek, en denk je mee over de toekomstplannen van de jongeren.

Je hebt de mogelijkheid om in ingewikkelde situaties te overleggen met een gedragswetenschapper. Daarnaast geef je trainingen aan (nieuwe) YOIN-collega’s op het gebied van de landelijke methodiek woonbegeleiding AMV en onderhoud je contact met externe netwerkpartners, zoals gemeenten, Internationale Schakelklassen, VluchtelingenWerk Nederland en Nidos.

Wat we van jou verwachten
Je coacht, signaleert en intervenieert waar nodig en hebt het vermogen om zowel de dagelijkse uitdagingen aan te gaan als de lange termijnvisie te borgen. Je bent in bezit van een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur met een SKJ-registratie. Je hebt werkervaring opgedaan en kunt deze vertalen in jouw dagelijkse werkzaamheden, waarbij je op je eigen manier invulling kan geven aan de behoeftes van de YOIN jongeren en de woonbegeleiders. Je bent cultuursensitief en wordt enthousiast van werken in een divers team. Ervaring met het geven van werkbegeleiding is een pré.

YOIN US
Bij YOIN krijg je de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan het leven van jonge vluchtelingen. Je komt te werken in een zeer diverse en inclusieve organisatie met specialistische kennis en aandacht voor diversiteit. Hier heb je de ruimte om je vindingrijkheid, creativiteit en initiatieven tot uiting te brengen. YOIN maakt deel uit van jeugdzorgorganisatie entrea lindenhout, wat een scala aan leer- en ontwikkelkansen biedt.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Jeugdzorg, met een salaris tussen €3.352,22 en €5.036,05 bij een fulltime dienstverband (schaal 10). Daarbovenop ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag van 8%, 200 verlofuren bij een fulltime dienstverband en een tegemoetkoming in de zorgverzekering van €20,-.

Interesse?
Ben je enthousiast? Stuur ons dan je CV en motivatie via onderstaande button, voor 17 november 2024. We verwelkomen je graag!

Heb je nog vragen over de functie of de werkzaamheden? Aarzel niet en neem contact op met Hadassa Jaartsveld, via 06 53 29 82 52 of Ilse Hannink, via 06 51 21 46 82. Zij zijn beide werkbegeleider bij YOIN en beantwoorden graag al je vragen.

Entrea lindenhout, waar YOIN onderdeel van is, wil een inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet. Talent als basis, diversiteit als kracht. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Een VOG screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.